今天上昼的著作发出来以后色吧中文网，许多金地职工补充褒贬，后台留言，有五六十个东说念主。信息比拟多，咱们整理了一下，把关节的东西跟各人共享一下。

底下这个短信见告，应该许多东说念主皆收到了，如若第一时辰拒却了，那即是对的：

上头这个新的合同，各人不签就对了，如若签了的话会有要害赔本。

金地集团跟投的事情，近期让集团比拟被迫，去职职工在集体行动。之前许多东说念主去职，东说念主力要求各人必须签新的跟投合同，致使容或不告状公司。中枢的原因在于风险问题：

1、跟投的样式公司股权穿透上去之后，一般皆是结伴企业，再表层是信赖瞎想色吧中文网，信赖瞎想中结伴企业捏股比例只须1%傍边，那么结伴企业的资金去了那处？也即是职工的钱是入了股照宿债？在信赖瞎想里，是债照旧作念了劣后资金？

在金地火暴推的新代捏瞎想中，增多了要求，要给信赖瞎想付守护费；当今结伴企业和单个项筹备签约合同拿不到，这个凭证如若后续作念了商事仲裁，不错脱手划定技术。如若是债，公司需要反璧本息，如若是股+债，要看比例辞别是几许？

另外补充一句，金地跟投样式之上的信赖公司，有部分亦然爆雷了，这个风险和背负问题奈何界定？

2、如若是股，算作中小鼓吹，样式规划应该具有知情权，样式应该随行就市，而不是金地为了保计提则停工不建，导致项筹备财务用度束缚增长，要小鼓吹的投成本金赔本归零，中小鼓吹的权利无法保证，导致职工跟投本金归零。

按照这个想路，金地这两年惩处的许多样式，金钱打折处理，是严重挫伤了鼓吹利益的，各人不仅不错要求返还。还不错要求补偿。

3、资金归集问题，这些跟投项筹备资金归集与分拨，莫得按照同股同投来分拨，集团径直归集，有些样式到了分拨节点于今并未分拨。

这么的样式相称多，比如成皆去职职工说的的某样式，太原某去职职工说的某样式，浙江去职职工说的某样式，皆还是早就卖已矣，然则拖着就不给退款。

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最近有去职职工在批量告状金地集团了色吧中文网，按照上头这个想路捋一下，告状金地或者率要败诉，这么各人不错拿到钱了。推断金地集团的法务，很将近忙不外来了，这事儿整的。