戴轶青是别称村生泊长的长宁东谈主，生在长宁，长在长宁，办事也定在了长宁。2003年亚洲色吧，他投入联邦快递（中国）有限公司上海分公司，成为别称外企员工。在从业的20余年里，除了脚踏实地地深耕主营业务，他还积极投身于非公企业的工会职业，率领共事组建工会志愿者军队，率领企业工会崇敬好员工权力，开展好员工活动，充分弘扬工会的桥梁纽带作用，在为重大员工谋福祉的同期，也为企业的有序计较和快递行业的高质地发展诞生起了一支行业标杆。目下，联邦快递上海分公司工会会员已达2200多东谈主，其中一线员工占比达到80%，员工入会率高达99%。

“怡悦度看望”指引员工看法渠谈

“2008年，外企对中国工会知之甚少。何如探索出一条行之有用的外企工会谈路，打造一个既让员工怡悦、又顺应联邦快递企业文化的工会品牌，成为摆在我眼前的沿途困难。”濒临挑战，戴轶青莫得退守，流程反复摸索，最终，他率领工会鉴戒买卖运营理念，制定出围绕员工需求开展工会办事的指导主义。同期，他还率领团队制定了一系列工会操作手册及经费使用法式，针对员工需求开展顺应企业文化的种种娱乐活动，“慢慢地，越来越多的东谈主招供并加入工会大众庭”。

“咱们工会开设了20多个兴味俱乐部，每年齐会开展600余场活动，让不同员工群体的兴味醉心齐能获得炫夸。比如当发现员工周末要带娃莫得空余时分，咱们就治疗想路在工会活动中融入亲子本色，比如好处披萨蛋糕、组织家庭日、参加露营皮划艇等，让员工的家东谈主也不错一同参与进来。”戴轶青说谈，企业工会的活动让员工受益，也引发了员工的相貌亚洲色吧，最终变成了员工与工会共同成长的精良生态。

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工会办事作念得好不好，重要是员工说了算。戴轶青多年来坚捏在任工群体中开展怡悦度看望，以指引员工看法渠谈，把每一分钱齐花在刀刃上。“在工会会费使用上，咱们会愚弄微信公众号发布年度会员怡悦度看望问卷，逐项列举今年度工会活动和披发福利，全面收汇集员对工会节日福利、援助慰问、俱乐部、主题活动等办事的评价与提议。工会汇总分析反馈看法，以怡悦度看望为基础，拟定下一年度工会经费的预算安排，岁首提交工会委员会审议。”戴轶青说，目下，工会活动员工怡悦度已超98%，剩下的2%，是他不时勤劳的主义。

乐为一线办事者饱读与呼

戴轶青的另一个身份，是上海市政协委员。字据长年与一线员工打交谈的教养，他屡次就办事者办事环境、糊口保险、办事契机等方面发声，响应员工公共最调理的问题，并积极汇集本身外资企业和物流行业的职业布景，围绕区航空服务业、跨境电商和产业数字化发展等，为长宁区城区修复及上海经济发展建言献计。

“我也曾写过一份对于女性社区办事者退休年纪的提案和一份响应环卫工东谈主住宿问题的提案，均被政协禁受并最终获得了落实，这让我嗅觉到动作别称工会界别委员的背负。”戴轶青告诉记者，他在一次调研中发现，相干部门所提供的44套公租房与环卫工东谈主的需求并不匹配，莫得环卫工东谈主请求入住，限额分拨给了其他需求方。为此，他提议在长宁东部中心城区和西部城区寻找得当环卫工东谈主的定制公租房源，挖掘一室和二室的老旧公房进行定制化改换，以镌汰征战和入住本钱。“在各说合部门的关心下，2023年底首批环卫工东谈主一经入住。”

戴轶青说：“我的身份是员工赋予的，为下层员工发声是我的职责方位，不论所当年、目下照旧改日，我齐将谨记这份办事，永葆初心，以愈加弥散的精神为工会职业的高质地发展保驾护航。”

（办事报记者 李成溪）亚洲色吧